西王集团：创新体制 柔性引才激发创新活力-333体育app官方下载

创新发展，关键是要具有创新型的高层次人才，近年来西王集团大力实施人才兴企、科技强企战略，积极与高端科研所、高等院校展开合作，大力引进高层次高端人才，打造柔性引进人才体制机制，为企业自主研发和技术创新夯实了人才基础，极大激发了创新活力。

近日，在西王特钢公司与中科院金属研究所合作打造的国内首条清洁智能化制备高端装备用特殊钢示范线项目，为一期大型特殊钢锭提供深加工的二期锻机项目正在加紧建设，技术指导是来自中科院金属研究所的专家。

中科院金属研究所研究员陈德敏：“我们把自己掌握的知识，拿到企业中来，来做一个检验，看看市场上的接受程度怎么样，这是一方面，另一方面呢，企业通过与科研院所合作，迅速掌握核心竞争力，实现了产品的更新换代。”

陈德敏研究员等金属所专家不仅对项目提供技术指导，而且还是西王特钢与中科院金属研究所合办的工程硕士班导师，每周都前来给新入学的西王特钢员工授课，为西王培养自己的工程硕士研究生，给企业提供人才储备。专家教授的技术成果有了“试验田”，及时转化为现实生产力，企业又能够及时跟进掌握当前特钢生产的领先技术，引领发展。

西王特钢公司总经理张健：“经过一年多的时间，应该说从专家身上学到了很多东西，我们西王特钢也受益匪浅，首先从技术层面上来说，我们得到了很多国际前沿的这方面的信息，从管理上我们也跟这些专家学到了很多这种很严谨的东西，这样也为我们做高品质的产品打下了良好的基础，也让我们在做产品的时候，对我们的产品更严、指标更严，我们能够做出更优良、更高品质的产品，来为我们西王特钢后一步的升级转型做好更根本的工作。”

双方全面合作以来，中科院金属研究所专家一边在科研所搞研究，一边在西王集团搞开发，不求所有但求所用，西王集团这种柔性引进人才的体制机制，既实现了人才的自由流动，又使企业及时引进先进技术，加快了科研成果的产业化。

与中科院金属研究所合作只是西王集团借智发展，打造柔性引进人才体制机制的一个缩影。2014年省科技厅支持西王集团研发平台建设协议签署，为企业柔性引进人才提供了有力平台。西王集团还依托博士后科研工作站，引进多名博士在企业开展技术攻关和研发，为企业解决了大量技术难题。同时与中国农业大学、江南大学及山东大学博士后科研流动站联合培养博士后科研人员，大大提高企业的科技领先水平，为公司创造了可观的价值。注重产学研建设，与华东理工大学、山东大学、山东齐鲁工业大学等知名院校联办技术实践基地，打造高新技术产业成果转化基地，实现了企业、学院和社会的共赢。

目前西王集团吸纳100余名硕士研究生、10余名中外博士，300多名高级管理、技术、营销人才，他们的研究领域主要是围绕着公司的玉米深加工和特钢两大主业在生物工程、发酵、食品、冶金等专业从事科研、技术和管理工作。企业拥有近200项专利，研发的结晶果糖生产关键技术研究与开发等30项科研成果，通过了省部级科技成果鉴定，属国内首创，填补了国内空白。两项科研项目列入了国家863计划，先后主持和参与制修订国家标准、行业标准10余个。