食品公司搭建后备干部发展平台-333体育app官方下载

近日，西王食品公司召开了后备干部职业生涯规划会议,帮助大家做详细的自我分析，为其量身打造职业生涯发展方案。会议由食品公司副总经理张炜主持。

据悉，下一步食品公司将善于管理、会带队伍的员工打造成“管理型”人才；将刻苦钻研、技术过硬的员工打造成“专家型”人才；将勤恳敬业、甘于奉献的员工打造成“劳模型”人才。力争为每一名后备干部打造适合自己发展的“晋升渠道”，让他们在各自擅长的领域内尽快成才。

西王食品生产基地包装一厂厂长霍光农：“根据后备干部职业生涯规划，结合每位后备人员的特点，厂部给他们提供一些适合他们每个人自己发展的平台，让他结合自己平时所学的知识，充分运用到平时的生产工作中，来不断锻炼自己、提高自己。”

与此同时，为增强后备干部的实践能力，公司在厂部开展了“岗位轮换”活动，后备干部在做好现有岗位工作的同时，可向厂部提出岗位轮换申请，学习新岗位的技能操作与管理。在熟悉所有岗位业务后，将在“导师”的协助下，开始带班，在实践中进一步培养后备干部的沟通能力、管理能力和整体统筹能力。