西王特钢举行基础管理提升项目关键技术岗位技能评定阶段性总结推进会-333体育app官方下载

10月13日，西王特钢公司举行基础管理提升项目关键技术岗位技能评定阶段性总结推进会。特钢公司总经理张健、经理班子成员以及员工代表参加会议。

会议对炼铁厂6名助理技师颁发了聘书，并对基础管理提升项目进行了总结回顾和推进计划。基础管理提升项目是《西王特钢2020规划》人员、管理方面的重要内容，主要包括班组长培训、关键技术岗位评定、班组建设、生产对标等内容。其中，关键技术岗位评定是基础管理提升项目的重点推进工作。项目推进至今，特钢公司共编撰10本教材，11000余道题目，同时坚持系统性地开展集中培训、每日一题以及与同行业对标交流等工作，培养出了一批专业技术高、综合能力强，对企业忠诚、对工作热心的高素质员工。下一步，公司将重点开展达标班组建设工作和学习型组织构建工作，不断强本固基、夯实全员工作基础，增强企业发展底蕴。

张健对基础管理提升项目的必要性和重要性做了强调，指出基础管理提升项目是一项长期持续进行的工作，要本着宁缺毋滥的原则，扎实推进，并进一步系统化完善，在全公司进行推广。同时希望全体人员紧跟公司发展步伐，不断学习、不断实践、不断探索，全力推进公司基础管理提升，进而实现特钢公司转型升级持续发展。